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删了。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

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22-08-05 19:32操作
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这样比较好,出什么事你也不需要承担责任。

从侧面说,你还不到独挡一面的程度,或者积极性不够,你看上去仅仅是report,而不是告诉你老板report改进建议。


你更多把她当作老板,而不是一个共同探讨的同事。

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22-08-05 19:33操作
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抱歉可能我太无知了 楼主内心戏这么多这么单纯 如何混到report to ceo的工作的?


COHomeSearch 发表于 2022-08-05 18:06

是秘书或者总助这类的职位么

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22-08-05 20:01操作
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回复 3楼COHomeSearch的帖子

哈哈哈😄

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22-08-05 20:36操作
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就怕新来的COO要赶人安插自己的心腹,经常是这样的

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22-08-05 20:38操作
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这个结构调整再正常不过了,原本你report给大老板不也是因为coo空缺么,如果不空缺的话你一开始就report给coo啊。我觉得你要分清两件事,你这个情绪来自于哪里,是觉得结构调整让你减少了在大老板面前的visibility了,还是你担心新来的coo不是一个好相处的领导。其实你还没和coo共事过啊,不要带着先入为主的偏见,你和大老板其实也没离多远,感觉不影响你继续上进啊。或者,你就争取做coo吧那样的话名正言顺你就report给大老板了。


azurepiggy~2代 发表于 2022-08-05 19:24

谢谢!! 我确实太先入为主了,还没有正式相处就给人扣帽子。。汗。。


而且我待的太舒服了,大老板几乎不管我,开会就是聊的很开心,对我是各种称赞,让我有点轻飘飘没找对位置。重新摆着位置是真的。。。

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22-08-05 20:40操作
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这样比较好,出什么事你也不需要承担责任。

从侧面说,你还不到独挡一面的程度,或者积极性不够,你看上去仅仅是report,而不是告诉你老板report改进建议。


你更多把她当作老板,而不是一个共同探讨的同事。


minqidev 发表于 2022-08-05 19:32

确实,新COO很牛背景,风评很高,很sharp一个女强人。我真不行,我就是一个天天想早退接孩子的。。。哭

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22-08-05 20:43操作
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看来你的风格和她不match,原来大老板愿意找个这种风格得COO就很说明问题了,COO以后招人也会招很能干的那种的,你最近还好表现表现吧

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22-08-05 20:47操作
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确实,新COO很牛背景,风评很高,很sharp一个女强人。我真不行,我就是一个天天想早退接孩子的。。。哭


夏安小姐 发表于 2022-08-05 20:40

慢慢练习,你也可以的,只是目前注意力在小孩子身上而已

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22-08-05 20:56操作
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慢慢适应吧。我没工作多少年。已经换了好多老板了。哎o(︶︿︶)o

反正你得去适应不同老板的风格。而不是老板来适应你。

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22-08-05 21:12操作
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湿了


忽然换boss了。。。心里难过也不平衡。。。。求建议求拍醒。。。。

怕遇到熟人,请不要引用,谢谢!


1年前,我入职的时候直接report给公司的大boss,其实跟boss之间应该还有个COO的,但是当时COO这个岗位空缺,而且boss估计想有几个心腹?于是乎我就直接report给大boss了,也kinda变成了心腹吧,公司的人也都知道这种report的关系。


最近新coo入职了,很多其他人都改为report给她了。刚开始的时候大boss还说,我们会维持不变,她希望我继续report给她,不是COO,而且她说她已经给coo谈过了,她也没问题。这才2个周,今天大boss就找我谈话说, the most make sense structurally最好我还还是report给coo。我特么囧了。。。。。。而且是永久性的。还有些冠冕堂皇的话,什么她的door都是open的这些我不care好吧。:(


我也知道这个是应该的,毕竟之前就是这样report的,但是。。。。COO感觉没有大boss好相处,是个不怎么笑的tough woman。。我们的大boss特别nice,对我超级好,各种support。。。我心理上也不平衡,需要时间消化一下。。。哭。。


如果忽然换boss应该如何处理?大家有什么建议么?我该跟她约一个meeting,问下她的expectation么?还是什么?怎么说比较好也不会让她对我印象不好?好怕她要求特别高和严格啊,比较刚来要三把火?我的anxiety飙升啊。。。。求求建议。。。。

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22-08-05 21:19操作
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我就喜欢tough woman 这种老板,跟着这种老板自我提升很快,能让你发现自己的问题并且及时改变,得到认可也会力挺提拔你。我最不爽那种笑面虎似的,啥都说你好,这好那好那为啥不提拔呢?

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22-08-06 03:54操作
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我觉得关键的问题是楼主可以讲一下有多少人report给你吗? 很多公司ceo底下有的line of biz很多分支,也有的line很短就比较扁平。不知道你是哪一种。扁平那支上
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22-08-06 04:11操作
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“于是乎我就直接report给大boss了,也kinda变成了心腹吧”


就,这真是你想多了,是不是心腹,不是看report给谁

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22-08-06 04:20操作
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我就喜欢tough woman 这种老板,跟着这种老板自我提升很快,能让你发现自己的问题并且及时改变,得到认可也会力挺提拔你。我最不爽那种笑面虎似的,啥都说你好,这好那好那为啥不提拔呢?


hellobos 发表于 2022-08-05 21:19

+1


楼主你在这个公司混了12年,没建立起自己的人际关系网吗?按时应该根基挺硬了啊

怎么一副换个老板就不知道怎么干活的样子。而且表面态度跟实际support是两回事,你家大boss这不是也没挺你到底么

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22-08-06 04:27操作
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我们今年已经两次report restructure了,一次大老板提升,一次大老板离职。


不过干的活还是一样。

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