待遇有差别? Google外包公司员工争权益

Google最近规定,从6月6日起,Google Maps的员工每周五天都需要到华盛顿州博塞尔(Bothell)办公区工作。这些员工在Google Maps上负责更新路线和目的地。


但是, 这部分员工并不是Google的正式雇员,而是Google的外包公司Cognizant所雇用的200多名员工。


这200多名员工中,约有60%的人在请愿书上签名,希望管理人员暂停复职时间表,并优先解决员工的财务、健康和儿童保育问题。


这些员工的请愿书写道,“目前汽油价格在每加仑5元左右,我们办公室里的很多人都买不起办公室附近的房子,因为我们工资很低。”


这份请愿书得到了Google母公司Alphabet工会的支持。


Google的全职员工已经被告知每周3天来办公室上班。在采访中, Cognizant的员工呼吁同样的灵活性。但是,按照新的规定,从6月6日开始,他们将不能从家里使用工作系统。


这些政策凸显了Google的直接雇员和外包公司雇员之间的差异。据估计,Google有超过10万多名临时工、合同工等非正式雇员。这些人为Google的项目工作,但不直接受雇于Google。


Cognizant的首席外联官员Jeff DeMarrais在一封电子邮件中写道,Cognizant重返办公室工作的政策取决于雇员所做的工作类型和客户的需要。“我们员工的健康和安全仍然是我们的重中之重。我们要求员工接种疫苗后才能返回我们在美国的办公室。” 


Google发言人Courtenay Mencini在一份声明中说,包括合同工在内的Google工作人员的健康是公司的首要任务。她说,Google给华盛顿州的外包公司提前 90天的时间通知其工作人员返回办公室工作,外包公司具体决定如何执行这项政策。


Cognizant的员工说,他们中大多数人的时薪在16元到28元之间,远低于典型的全职Google员工。Cognizant还拒绝了员工的加油卡或其他财务补偿要求。Cognizant管理层表示,Google没有向他们的员工提供巴士,用于通勤上班。


据悉,Google在整个疫情期间扩大了办公空间,还提供免费电动滑板车和流行歌星利佐(Lizzo)的音乐会等福利,希望吸引16.4万名员工重返办公室。去年,Google批准了85%的员工要求远程工作或转移到不同工作地点的请求。


来源:美国中文网