老板说是 一回事，PTO = Paid Sick Leave, 对吗？

还是 应该 PTO + Paid Sick Leave?

当年没用的，可以有多少天 转到下一年？如果用钱抵，是工资的 1:1 吗？

更新：好吧，接受 多数人说的 一个PTO就知足吧，不提Paid Sick Leave 了。

不过，以后签合同时知道怎么谈了，最起码应该问一下澄清。就不像现在这样觉得吃了哑巴亏。

衍生出的2nd 问题: PTO = vacation 吗？

PTO incl. vacation了，还是 PTO+Vacation?

知道不同公司不同规定，这里就问问多数公司是怎样的，有个参考价值。

PTO: paid time off 让你去度假用的

PTO能不能留到下一年，给不给换钱，全看公司的规定。我们公司是不用就清空浪费掉，不能换钱

这个看你们公司的政策的。有的是包括的，有的是分开的。

如果包括，那很有可能没用完的PTO（其中就包括了sick days）可以roll over到第二年，离职的时候还可以pay out。如果是分开的，那么PTO很有可能可以roll over，大概率可以离职的时候payout，但sick day大概率不行。

真的被资本家忽悠了。

怎么反驳他说的 “PTO = Paid Sick Leave"?有相关 信息吗？或 找州政府 什么部门？

看公司。有的公司一年给你30个PTO，但没有sick leave。 要有大病，就直接short term disability了。

有的公司没有单独paid sick leave，是和pto合在一起算的。不生病的年轻人就赚了，有小孩或者身体不好的就亏了 有多少天可转去下一年每个公司都不一样，有多少天可以折成钱每个公司也不一样
张小多 发表于 2022-05-13 15:12

公司没有paid sick leave太正常了。生病就是用pto。

真的被资本家忽悠了。

怎么反驳他说的 “PTO = Paid Sick Leave"?有相关 信息吗？或 找州政府 什么部门？

echomom 发表于 2022-05-13 15:13

你是认真的吗？这些规定又不是你老板定的，公司员工手册上是白纸黑字写清楚了的。

这些都是名字而已。有些小单位不讲究，可能就算一起了。可不可以移到明年，也是单位说了算。

这事儿也不可能对你和其他员工不同

你只要对小时数满意就可以了。

跟你老板较劲没有用，直接查公司policy，我们有单独的paid sick leave ，自己不舒服可以休，照顾生病家人也可以，规定用来照顾生病家人的，一年不能超过几天，三天内不需要证明，连续休三天以上要医生证明。sick leave 可以累积有上限，离职作废。pto可以累积也有上限，离职全额兑现。

我老公公司没有额外sick leave 。

看公司，参考HR handbook

这个看自己公司的员工手册吧。各家公司都不同。当然一般来说， PTO 离职的时候会payoff. Sick day 就不一定了。PTO 是指年假。有些公司和sick day 分开。有些不分。不分的公司员工病了就得用pto...

一般PTO可以roll over，sick leav不能

不一样啊，PTO是假期，你想怎么用都行，一般多少可以roll over到下一年的，然后有个max，比如你过了500小时就不能再累积了， 离职可以拿钱，是不是1比1看公司。sick leave是病假，你生病，你家人生病都可以用，我没听说过可以用到下一年，也没听过可以换钱，而且一般连续用要有医生证明的，比如三天以上，一两天感冒发烧那种不用。有些公司没有sick leave，就用PTO了，那就看你小时数是不是满意

肯定不一样。PTO用不完可以带几天去下一年，离职了折算钱给你。sick leave没用就没了。

有的公司PTO没有用完不能转到下一年， 或者有天数限制， 但是可以转成paid sick leave。 转了以后下一年先把它用了， 反正老板也不在乎是不是真生病了