以往涨薪至少每年有个inflation rate， 结果发现今年的base salary 竟然一分钱没涨。 年度review的时候我直到别的组的都对我评价很好， 而且我超前完成了去年的所有goal .
lz 因为要从1月份开始休大概22周的产假，感觉非常被我的犹太老板take advantage， 因为我今年几乎一半时间在休产假。 请问大家觉得他这么做是合理的吗？还是我可以去找HR 反应情况？背景情况是今年公司效益不差！
虽然我知道涨个inflation rate也没多少钱， 但就是觉得很生气， 觉得犹太人太坏了。 不知道要不要浪费时间和精力去argue。