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1 #
19-11-22 18:19
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只看楼主AA分享
周末聊一聊~~~大家跳槽/入职的时候会请律师review合同吗
特别是non compete之类的,还有各种termination补偿之类的。如果有用过律师的mm,也请分享下经验和推荐下靠谱的律师,谢谢!
2 #
19-11-22 18:43
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只看TAAA分享
如果是大公司普通员工不用,因为是全公司标准的,你不签就别来上班,没有讨论的余地。当然得读懂了理解下有什么后果。 如果是高层或者小公司但条款感觉不合理的可以找律师看,然后讨价还价。
3 #
19-11-22 18:46
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除非你 签 做 CEO (executive level) 的合同,还必须是大公司, 不然 杀鸡焉用牛刀?
4 #
19-11-22 18:59
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自己看不懂的当然要请律师。 请同事朋友推荐当地靠谱的吧。
5 #
19-11-22 19:01
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我都没怎么看。但是我想极其不合理的合同,比如及其优惠雇主的,签了也是白签,不会有法律效力的。当然打官司比较烦而已。
6 #
19-11-22 19:05
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当然要。律师还是要找当地靠谱且熟悉你们行业的(金融的,科技的,startup,研究型的)。不同类型的工作Negotiate 重点不一样啊。当然也是看你的工作和职位了,如果是职场新人那确实没啥negotiation的leverage,最多就是noncompete的时间啥的改一改
7 #
19-11-22 19:06
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我的工作很简单所以没什么好review的,一般自己看看就行了。我老公做技术的,大部分合同会涉及培训、保密、离职后能否跳槽到竞争公司等一些超出普通合同范围的条款,每次还是需要律师过目的,一是可以和公司bargain二是自己也知道某些条款是不是真的有执行力,自己去下一家之前也知道是否可能被现雇主为难。知己知彼。
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