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1 #
19-09-28 00:14
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火钳刘明借lz锅盖


huanhuankan 发表于 9/28/2019 12:11:35 AM
锅盖上加一层贫铀合金装甲
2 #
19-09-28 00:39
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对付hiring committee比对付promo committee容易太多了。 因为招人的流程更标准化,升职的流程就说不清楚了。。。 我算是看透了,在硅谷要想稳定,刷题本领要过硬。不是讲一定要跳槽,你如果到了一个超级完美的地方,呆久点也就呆久点。但是对大数人,上班都是挣钱加忍忍忍。。。那不跳槽,等人家来剥削你,对不对得起自己。。。。
neutra 发表于 9/28/2019 12:22:22 AM
第一句话是大实话。
3 #
19-09-28 00:48
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进不进pip, 谁进pip,肯定没有绝对的公平 员工自己平时也要多沟通,多为自己宣传一下做了什么 这样在评定过程中,有人说句话总是好的 国人在这方面比较欠缺一些
oneleaf 发表于 9/28/2019 12:42:53 AM
大部分情况只能刷题跳槽。 想要轻松点就不要去核心组,拿少一点。非核心组的老板压力还是要小不少。
4 #
19-09-28 00:52
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给钱多不意味着啥委屈都要接受
shuma08 发表于 9/28/2019 12:49:06 AM
但给钱多,核心组上升空间大,决定了竞争该的位子的人也多,replacement 容易找。
5 #
19-09-28 01:03
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如果项目都是这个人做的,就觉得你好欺负 take 你的credit 之后把你赶走,这种觉得unfair 的无处投诉的感觉才会让人自杀。

woaiapple 发表于 9/28/2019 12:46:43 AM

Mm 多想了,别人take credit 也不是那么容易的。你干的活都有文档记录怕什么啊,自己要学会communicate,会包装自己


我看现在大部分小留在这方面做的是非常不错的


oneleaf 发表于 9/28/2019 12:56:12 AM
除非想往上爬,否则 project / credit 说白了都是 shareholders 的。 马工是个技术行业,会在这边做 project,积累的经验也就能在竞争对手那边做 project。当然 Facebook 似乎不是技术公司的话,take credit 可能重要一些?
6 #
19-09-28 01:04
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我正在学习对付老板,识别坏老板什么的。。。

跟坏老板有个好处,就是你知道以后你当老板的时候,要避免做什么样的事情。

你看你老板这个样子,你不就闪人了?



neutra 发表于 9/28/2019 1:02:25 AM

你就不能简单点, 换个不是印度人的老板?我现在应聘看到这样的组都不去。

cocojj 发表于 9/28/2019 1:03:19 AM
也有不错的小年轻印度老板的。不过是技术老板。
7 #
19-09-28 01:06
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老板的权力过大,员工受各种身份限制也不是那么容易说跳槽就能跳槽的 ☆ 发自 iPad 华人一网 1.14.04
seabreeze2009 发表于 9/28/2019 1:04:22 AM
搞绿卡应该是三线公司比较好。一线容易被 PIP,十八线工作不好找。
8 #
19-09-28 01:09
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除非想往上爬,否则 project / credit 说白了都是 shareholders 的。

马工是个技术行业,会在这边做 project,积累的经验也就能在竞争对手那边做 project。当然 Facebook 似乎不是技术公司的话,take credit 可能重要一些?



tidewater 发表于 9/28/2019 1:03:16 AM


脸家尽是看impact.
5以下还必须要多久升级不然就走人。
主要经理不一定是懂技术的。

这一点狗家要好一点点,基层经理必须要会写代码,那一个report chain到好多级以上的都必须是写代码出身。胡来的概率要小一点点。



neutra 发表于 9/28/2019 1:05:21 AM
我觉得脸家本身是市场公司,不是技术公司。 脸家就没有 cloud business,用户群平均智商有没有 100 还是个问题。
9 #
19-09-28 01:17
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对付hiring committee比对付promo committee容易太多了。

因为招人的流程更标准化,升职的流程就说不清楚了。。。

我算是看透了,在硅谷要想稳定,刷题本领要过硬。不是讲一定要跳槽,你如果到了一个超级完美的地方,呆久点也就呆久点。但是对大数人,上班都是挣钱加忍忍忍。。。那不跳槽,等人家来剥削你,对不对得起自己。。。。
neutra 发表于 9/28/2019 12:22:22 AM

能对付hiring committee的,问题就不大,
此处不留爷,自有留爷处。
咱这种搞不定hiring committee的才在公司被捏死

huanhuankan 发表于 9/28/2019 1:12:24 AM
我觉得主要原因是老板只有一个,很多时候还是空降老板,偶然性大。 hiring committee 你要是愿意搞上一百家也行,中出一家就算赢,偶然性小。
10 #
19-09-28 01:22
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考虑到职业发展,很多人还是往一线公司挤啊
搞绿卡应该是三线公司比较好。一线容易被 PIP,十八线工作不好找。
tidewater 发表于 9/28/2019 1:06:37 AM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2457229&postid=81479097#81479097][/url]

☆ 发自 iPad 华人一网 1.14.04
seabreeze2009 发表于 9/28/2019 1:15:25 AM
三线跟一线在同一个细分市场上,对个人而言技术不一定差。 而 Facebook 这种特别讲 impact 的,high impact project 不一定就是能学更多的技术,或者学到更多的 transferrable skill。
11 #
19-09-28 01:31
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脸家一年被PIP VS 思科干三年 选哪个
dream2019 发表于 9/28/2019 1:25:50 AM
如果有绿卡的话,那还是脸家干一年转行跳板,在 PIP 之前刷题换到其他公司。
12 #
19-09-28 01:47
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赞啊,谢谢!碰到老板一直给你塞你不喜欢的project,有什么策略说不?




☆ 发自 iPad 华人一网 1.14.04

seabreeze2009 发表于 9/28/2019 1:34:44 AM


这种真的没有办法。。。只有走人

举个例子。我一个师兄进了狗家,等了几个月,也没有相关领域给他项目做,他就重新找工作,去亚麻,终于做到了自己想做的领域,然后又跳到其他startup。我看他过得很开心,钱也不少拿的,做自己喜欢的领域其实更容易出成果,爬高。

另一个人,狗脸offer都有,先进狗呆了几个月,还是没有喜欢的项目,就换到脸了,干得很开心。。。

我现在的感受时,找工作的时候不要太管公司的牌子,差不多那个范围的公司都可以,关键是你简历上写的做过什么项目,用的什么skillset,是不是符合你的职业发展规划,是不是你喜欢的,很重要。

你的例子,你老板给你这些项目,说明他是真的需要有人来做,这关系到他的perf.你如果在这个组做不到喜欢的项目,说明不一定match.

我觉得在硅谷,什么叫稳定,不是你进一个大公司呆到就稳定。。。而是你出去随便找得到工作,这才叫真稳定。


当然如果你老板手上真的有你想做的项目,那你要去争。。。

neutra 发表于 9/28/2019 1:43:32 AM
属实。人要追求自己想要的东西。如果想要 project,那就不要太在乎公司本身或者 title。 就好比如果喜欢漂亮女生,那就不要太在乎脾气和吵架。反正想想秀色可餐就算了。
13 #
19-09-28 01:49
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那说明你们组的竞争太激烈。 核心组的竞争都很激烈,考虑有类似领域 project 的外围组,猴子称大王。
14 #
19-09-28 01:52
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回复 96楼neutra的帖子

自己没啥本事的都这样战战兢兢的
艺高人胆大




woaiapple 发表于 9/28/2019 1:49:45 AM
你的意思是不是天才和美女可以一定程度任性的意思?
15 #
19-09-28 01:58
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好的,确实沟通很重要!现在在做的那个人,和老板的老板关系好,也和老板关系好


谁在做你想做的阿?你观察调查一下为啥给那个人做,不给你做?先不要问,先查那个人的简历,代码,观察他和老板的关系。

有时候老板需要你做一个任务,是因为真的需要你做,这关系到他的perf.

你从老板的角度想一想,你手上的活,如果你不做,谁能做?也要帮老板想一个解决方案。

嗯,很多时候不要以为老板是万能的,他也是人,他为难的时候,你如果能帮他解决问题,肯定是加分项,如果你给他制造麻烦,那他真的为难阿。

说不定他需要你做这个,你做完了,你就能做你想做的了呢?都需要沟通。



neutra 发表于 9/28/2019 1:53:08 AM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2457229&postid=81479301#81479301][/url]

☆ 发自 iPad 华人一网 1.14.04
seabreeze2009 发表于 9/28/2019 1:56:13 AM
双赢确实是实在的折中。
16 #
19-09-28 09:35
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美国这里几乎所有的公司REVIEW都是直属老板给。 当然公司也有政策如果不满可以去HR或者向更高一层申诉。


cocojj 发表于 9/28/2019 12:28:39 AM

姐姐,fb投诉manager特别方便,而且是匿名的,老板看不到投诉直接到hr。

minions.huaren 发表于 9/28/2019 8:28:15 AM
FB 不清楚。 但对于 High Tech 公司的特殊情况,是 manager 和 engineer 常常是平级,这个是许多其他行业不存在得情况。 因为 manager 跟 engineer 平级的时候情况出现,给通常的 report chain 带来许多潜在的问题。 这个平级 report 问题对于 engineer 而言,我觉得目前的唯一可行办法,就是不要在自己不喜欢的 manager 手下干。第一时间转组或跳槽。
17 #
19-09-28 09:58
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回复 92楼neutra的帖子 我觉得你讲的很对,特别对developer这个流动性很强到处都可以找到工作的职业来说真的是要做自己想做的事,钱不钱的都是另说了,因为这是个有钱的行业,主要是自己要做的开心,相信自己做的事有意义.
wsher 发表于 9/28/2019 9:56:14 AM
对。要知道自己想要啥。喜欢 project 就找自己喜欢的 project,title 和核心不核心的组,就是浮云。包裹上折中一下。
18 #
19-09-28 11:19
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另外前面有人讲,老板要赶人,给差评,那还不简单。有代码,给不差评,那想办法让这个员工代码量变少就行啦,不分任务,分渣渣任务,都是手段。 所以讲如果觉得有很多代码要写,每天都很忙,一般来讲不会出事,顶多是升级晚一点点这是最坏情况。 但是如果发现有点闲,那要小心一点点。。。
neutra 发表于 9/28/2019 10:36:04 AM
对,这个问题 core tech math solver 和 core tech machine learning 以及 core tech data science 还有 core tech exploratory task 的问题比较大,因为代码量少。 没啥好办法,刷题换组跳槽是唯一办法。那些 core tech 一定要跟老板关系好。
19 #
19-09-28 11:25
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另外前面有人讲,老板要赶人,给差评,那还不简单。有代码,给不差评,那想办法让这个员工代码量变少就行啦,不分任务,分渣渣任务,都是手段。 所以讲如果觉得有很多代码要写,每天都很忙,一般来讲不会出事,顶多是升级晚一点点这是最坏情况。 但是如果发现有点闲,那要小心一点点。。。
neutra 发表于 9/28/2019 10:36:04 AM
另外许多公司的 performance review 就是形式,跟 performance 本身的相关性不是那么整齐划一。记得 LinkedIn 上面有文章的。 也就是说如果老板一定铁了心要做低,总是可以的。大部分情况还是要 manager 认可你的 contribution 否则自己及早走人。 法制制度只能保证人才流动,只能保证统计意义上良币驱逐劣币。 对单个 manager 没啥有效手段。很多情况空降的单个 manager 有问题的话,一年内整个组都走人了。如果是四线以下成熟行业公司的 core tech team,基本是永久不可逆损失。因为没有小年轻学那一行了。
20 #
19-09-28 11:29
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另外前面有人讲,老板要赶人,给差评,那还不简单。有代码,给不差评,那想办法让这个员工代码量变少就行啦,不分任务,分渣渣任务,都是手段。 所以讲如果觉得有很多代码要写,每天都很忙,一般来讲不会出事,顶多是升级晚一点点这是最坏情况。 但是如果发现有点闲,那要小心一点点。。。
neutra 发表于 9/28/2019 10:36:04 AM
另外许多公司的 performance review 就是形式,跟 performance 本身的相关性不是那么整齐划一。记得 LinkedIn 上面有文章的。 也就是说如果老板一定铁了心要做低,总是可以的。大部分情况还是要 manager 认可你的 contribution 否则自己及早走人。 法制制度只能保证人才流动,只能保证统计意义上良币驱逐劣币。 对单个 manager 没啥有效手段。很多情况空降的单个 manager 有问题的话,一年内整个组都走人了。如果是四线以下成熟行业公司的 core tech team,基本是永久不可逆损失。因为没有小年轻学那一行了。
tidewater 发表于 9/28/2019 11:25:42 AM
或者说 manager 参与 team building,skip manager 的大部分职责是 team building。前面说的这种就是 reverse team building,很多公司确实发生过。 一线公司无所谓,可以 rebuild team,四线及以下成熟行业的,基本很难。因为找马工不容易,连 seed 都没有了就根本没法找。而小年轻也不干成熟行业。
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