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1 #
19-09-28 00:18
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perf不行是应该pip的。 关键是不是真的perf 不行。 公司制度问题,老板权力大不到不行,说你慢,你就慢,说你快,你就快。perf还不是张嘴就来
2 #
19-09-28 00:22
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对付hiring committee比对付promo committee容易太多了。 因为招人的流程更标准化,升职的流程就说不清楚了。。。 我算是看透了,在硅谷要想稳定,刷题本领要过硬。不是讲一定要跳槽,你如果到了一个超级完美的地方,呆久点也就呆久点。但是对大数人,上班都是挣钱加忍忍忍。。。那不跳槽,等人家来剥削你,对不对得起自己。。。。
3 #
19-09-28 00:29
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和制度有什么关系?at will的工作,除非有工会,不然还没听说过老板看谁不顺眼开除不了的,即使政府工都是一样。

baobaoguaiguai 发表于 9/28/2019 12:27:09 AM


正如我所说,面试走标准化流程,升职就说不清。这个说不清,对员工不是一种催残哇 ?
4 #
19-09-28 00:33
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其实我去年遇到过类似的情况。

perf前换组,老板为了挽留我也是拼命画饼 。。。

反正我是坚决要走,最后他给我打了我不满意的分数(不是pip哈,就是正常的,但是让我不开心的),我还和他撕了一场,给他的perf也写了一笔。我换组时出去面一圈到处吐槽,碰到一个经理还帮我报仇了,跑去把他人抽走了好多。

走了去了新组才有bargin chip.不然真是任人宰割。
5 #
19-09-28 00:35
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你这个公司看起来很情绪化很不专业的样子,你好像还很得意。

baobaoguaiguai 发表于 9/28/2019 12:34:56 AM


我是狗家的,谢谢。。。
6 #
19-09-28 00:40
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不是挣钱多少的问题,是老板abuse power,碰到过因为小事情被得罪的老板,竟然乱写perf review,捏造完全不纯在的事实,真是刷新三观了,员工都没地儿说理去
moistwing 发表于 9/28/2019 12:33:28 AM


所以真的平时要就要注意保护自己。凡事留下证据。
7 #
19-09-28 00:48
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虽然不合理, 但是大部分公司都是老板说了算吧。
而且FB有PEER REVIEW吧, 不全是老板说了算吧。



mylittle9 发表于 9/28/2019 12:46:57 AM


看情况。。。当然实际上还是老板说了算。

评分是calibration,所有人在一起对同级别的排个序,打个分。

都是老板坐一起商量。大家都是同事,一般来讲除非太过分,不然哪里会为了个级别低的去得罪同级同事。
8 #
19-09-28 01:01
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那么错怪你公司,很情绪化很不专业好像是你?

onlooker 发表于 9/28/2019 12:57:50 AM


反正我摆了我的老印经理一道。。。

如果你认为搞老印是“很情绪化很不专业的”。请你尽情地“控制情绪,专业”。。。

被人欺负得要死了,都一定要保持冷静,优雅地“专业”。。。。
9 #
19-09-28 01:02
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回复 38楼oneleaf的帖子

就我干活,boss出去度假, 别人玩,。。我干的累死,然后就崩溃,就和boss 刚,boss 才不管,
woaiapple 发表于 9/28/2019 1:00:25 AM


我正在学习对付老板,识别坏老板什么的。。。

跟坏老板有个好处,就是你知道以后你当老板的时候,要避免做什么样的事情。

你看你老板这个样子,你不就闪人了?
10 #
19-09-28 01:05
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除非想往上爬,否则 project / credit 说白了都是 shareholders 的。

马工是个技术行业,会在这边做 project,积累的经验也就能在竞争对手那边做 project。当然 Facebook 似乎不是技术公司的话,take credit 可能重要一些?



tidewater 发表于 9/28/2019 1:03:16 AM


脸家尽是看impact.
5以下还必须要多久升级不然就走人。
主要经理不一定是懂技术的。

这一点狗家要好一点点,基层经理必须要会写代码,那一个report chain到好多级以上的都必须是写代码出身。胡来的概率要小一点点。
11 #
19-09-28 01:06
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你就不能简单点, 换个不是印度人的老板?我现在应聘看到这样的组都不去。

cocojj 发表于 9/28/2019 1:03:19 AM


对阿。现在的组就不是老印了。。。

report chain也非常重要。。。。白人越多越好。。。
12 #
19-09-28 01:07
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回复 43楼neutra的帖子

怎么学习?有啥书推荐么?

老印是我的死穴

我太需要了

woaiapple 发表于 9/28/2019 1:06:13 AM


没有,就在网上随便搜文章。。。

我以后也要坚决避开老印。。。
13 #
19-09-28 01:15
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回复 55楼neutra的帖子

问题是弯曲很难避开老印

以后应该是越来越难

如果大家能集思广益破了老印这个穴,才是一劳永逸

也能打破天花板了
woaiapple 发表于 9/28/2019 1:09:29 AM


首先绿卡要拿到,其次刷题本领要过硬,不行随时可以跳,然后现金留够,房贷refiniance好。
做好准备,心态都不一样了。那再来斗得个鱼死网破的没问题。

我们中国古代的孙子兵法,三国什么的,那么多谋略,我就不行还斗不过老印。

平时证据保留好,该争的时候一定要争,抢任务抢功都要勇敢。。。

不要那么清高,学学中国官场上那些厚黑的东西,捏死老印还不是分分钟。
14 #
19-09-28 01:18
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白人奸诈的多了去了,还都是面上友善的很,背后插刀的那种




☆ 发自 iPad 华人一网 1.14.04

seabreeze2009 发表于 9/28/2019 1:14:02 AM


你说得对。。。肯定有坏的。。。

但是老印和白人是两种不同的群体。
我也听说有白人高层到处整人最后被架空的。
但是老印是抱团互相cover。

白人还是要单打独斗一些,比老印要好对付。
15 #
19-09-28 01:19
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能对付hiring committee的,问题就不大,
此处不留爷,自有留爷处。
咱这种搞不定hiring committee的才在公司被捏死

huanhuankan 发表于 9/28/2019 1:12:24 AM


好生刷题。。。共勉。。。。
16 #
19-09-28 01:19
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然而并没有这么简单。一对一有可能还行。问题是烙印不和你单挑,上来就是群殴。
整条线上全是烙印


huanhuankan 发表于 9/28/2019 1:17:33 AM


这种地方确实是能避 开就避 开。。

还是避得开的。。。看领域。
17 #
19-09-28 01:20
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拿钱的时候怎么不说

又想多拿钱 又不想多出活 以为浙大毕业的就可以白拿钱了
dream2019 发表于 9/28/2019 1:18:16 AM


你有啥证据说明没有多出活?

张口就来。。。
18 #
19-09-28 01:22
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她把公司这种不专业,勾心斗角的工作环境暴露给大家,还好是匿名的,不然分分钟被公司开除。不过这也暴露了这些大公司都差不多,都是这些小人在搞来搞去,不要抱太大希望。

baobaoguaiguai 发表于 9/28/2019 1:20:32 AM


所以有你这种人在。。。脸家乐得个捂死。。。。就是不给真相。。。
19 #
19-09-28 01:32
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neutra教教我们一些谋略




☆ 发自 iPad 华人一网 1.14.04

seabreeze2009 发表于 9/28/2019 1:24:48 AM


我也不会太多。。。

就是平时保留好书信证据,提高曝光度给大组的人看,不要和老板对着干。反正在一个地方呆着,还不是为了挣点钱,升个级,能忍一下就忍一下。等自己翅膀长硬了,再去到一个好地方。。。

该说不的时候要说不,不管是人家要给你的任务,还是主动提出帮助。凡事多问几个为什么。。。

和同事交流,尽量书面,感觉有可能会有分歧时,一定要去一个会议室扯皮。不要指责别人,而是要寻求解决方法。因为工作总是在要解决问题。。。


很多时候真是遇到事情了才知道。
20 #
19-09-28 01:33
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如果你谴责脸家是因为公司要求严格制度无情,那狗家你说这种小团体勾心斗角尔虞我诈更恶心。

baobaoguaiguai 发表于 9/28/2019 1:26:41 AM


屁话,你今天才知道老印恶心??

我上个组从经理到CEO全印度人。

小团体。老印让你知道啥 叫小团体。
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