发帖回复
查看:59979|回复:369
  • 1
1 #
19-09-28 00:18
1411操作
查看全部AA分享
大实话啊,不过借楼主10个锅盖
2 #
19-09-28 00:42
20操作
查看全部AA分享
进不进pip, 谁进pip,肯定没有绝对的公平 员工自己平时也要多沟通,多为自己宣传一下做了什么 这样在评定过程中,有人说句话总是好的 国人在这方面比较欠缺一些
3 #
19-09-28 00:46
22操作
查看全部AA分享
也不是一定要针对facebook。
这个事件后,华人的发声,才是最重要的。
不能让人把华人当成可以随便欺凌的软柿子。
有的时候确实是老板说了算,但在performance 差不多的时候,老板都是找最软的柿子捏。
华人发声了,抗议了,最重要的是让其他人看到,华人不是可以随便捏的软柿子。
至少捏之前要掂量掂量。
yaner11 发表于 9/28/2019 12:38:12 AM

太天真了,就这样抗议一下能改变印象?

国人自己在工作中多沟通,不要光闷头干活,争取在review 中拿到好的 rating
4 #
19-09-28 00:56
10操作
查看全部AA分享
如果项目都是这个人做的,就觉得你好欺负 take 你的credit 之后把你赶走,这种觉得unfair 的无处投诉的感觉才会让人自杀。

woaiapple 发表于 9/28/2019 12:46:43 AM

Mm 多想了,别人take credit 也不是那么容易的。你干的活都有文档记录怕什么啊,自己要学会communicate,会包装自己


我看现在大部分小留在这方面做的是非常不错的
5 #
19-09-28 11:10
10操作
查看全部AA分享


看情况。。。当然实际上还是老板说了算。

评分是calibration,所有人在一起对同级别的排个序,打个分。

都是老板坐一起商量。大家都是同事,一般来讲除非太过分,不然哪里会为了个级别低的去得罪同级同事。



neutra 发表于 9/28/2019 12:48:13 AM

狗家politics 比较重,
6 #
19-09-28 11:34
00操作
查看全部AA分享
另外前面有人讲,老板要赶人,给差评,那还不简单。有代码,给不差评,那想办法让这个员工代码量变少就行啦,不分任务,分渣渣任务,都是手段。

所以讲如果觉得有很多代码要写,每天都很忙,一般来讲不会出事,顶多是升级晚一点点这是最坏情况。

但是如果发现有点闲,那要小心一点点。。。
neutra 发表于 9/28/2019 10:36:04 AM

Bottom up 文化的公司是自己定项目,只有top Down文化的公司才会出现层主描述的情况,这样的公司政斗比较厉害吧
7 #
19-09-28 12:25
00操作
查看全部AA分享

Bottom up 自己定的项目也得通过 EM 和 PM 吧。

否则随随便便就 release 出去老板们都不晓得的东西?



tidewater 发表于 9/28/2019 11:37:45 AM

怎么可能随随便便release?你得对自己的业绩负责,自己initiate 的项目,肯定要跟相关的stakeholder 沟通,大家在具体工作可能会有不同意见,
那就互相合作改善项目计划。但很难想象一个项目得别人批了才能做


自己关门做个谁都不知道的东西,本身就有问题了
8 #
19-09-28 12:27
00操作
查看全部AA分享
绩效不好就PIP,这个没人反对。但是陈勤的情况不同,据爆料是原本已找到其他组的工作,在现老板的请求下,同意在人手不足的情况下留下来帮忙一段时间。在这种情况下给PIP,吃干抹净以后踩人一脚,良心都不会痛的吗?以怨报德,所以大家才看不下去啊。


一年明月 发表于 9/28/2019 11:53:50 AM

他到底有没有pip啊?
9 #
19-09-28 12:30
00操作
查看全部AA分享
既然没错,那个老板干嘛出来删LinkedIn,公司为什么禁止内部员工发声?!典型的做贼心虚。楼主你语文学不好别出来丢人现眼刷存在感好吗?哪只眼睛看到他是因为压力大跳楼,分明是因为老板出尔反尔,并且给了不实的performance review!看不懂报道别在这瞎站队,辣人眼睛
芝士年糕 发表于 9/28/2019 12:24:36 PM


这位mm 火气这么大,那你又怎么知道你说的都是事实啊
10 #
19-09-28 13:24
20操作
查看全部AA分享
也没证据说明fb没责任,没责任fb封口干嘛呢




☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.05

bluevalley 发表于 9/28/2019 1:17:16 PM


封口消息来源?
11 #
19-09-28 13:38
20操作
查看全部AA分享


你懂不懂正常的工作压力和工作场合的bully的区别?

批评下级工作不得力和守着你把一大堆东西狠狠砸到地上,一口一个f word的骂,一样吗?

这属于精神虐待。

遇到不公就选择走,结果只能是所有公司都这样样对待员工,而且一家比一家更残暴。

这个道理很难理解吗?

pwwp 发表于 9/28/2019 1:31:04 PM

版主确定是bully? 还是嫌流量不够,自己上阵引发新一轮臆测讨论
12 #
19-09-28 13:46
23操作
查看全部AA分享


你这样秀着愚蠢,真有意思吗?

pwwp 发表于 9/28/2019 1:40:36 PM

你的发言好不到哪里去
pwwp 有证据bully,就赶快联系人律师,在网上带节奏什么意思
发帖回复
查看:59979|回复:369
  • 1
打开收藏板块打开个人中心
边缘侧滑返回