大实话啊，不过借楼主10个锅盖

进不进pip, 谁进pip，肯定没有绝对的公平 员工自己平时也要多沟通，多为自己宣传一下做了什么 这样在评定过程中，有人说句话总是好的 国人在这方面比较欠缺一些

也不是一定要针对facebook。
这个事件后，华人的发声，才是最重要的。
不能让人把华人当成可以随便欺凌的软柿子。
有的时候确实是老板说了算，但在performance 差不多的时候，老板都是找最软的柿子捏。
华人发声了，抗议了，最重要的是让其他人看到，华人不是可以随便捏的软柿子。
至少捏之前要掂量掂量。
yaner11 发表于 9/28/2019 12:38:12 AM

太天真了，就这样抗议一下能改变印象？

国人自己在工作中多沟通，不要光闷头干活，争取在review 中拿到好的 rating

如果项目都是这个人做的，就觉得你好欺负 take 你的credit 之后把你赶走，这种觉得unfair 的无处投诉的感觉才会让人自杀。

woaiapple 发表于 9/28/2019 12:46:43 AM

Mm 多想了，别人take credit 也不是那么容易的。你干的活都有文档记录怕什么啊，自己要学会communicate，会包装自己


我看现在大部分小留在这方面做的是非常不错的

看情况。。。当然实际上还是老板说了算。

评分是calibration，所有人在一起对同级别的排个序，打个分。

都是老板坐一起商量。大家都是同事，一般来讲除非太过分，不然哪里会为了个级别低的去得罪同级同事。



neutra 发表于 9/28/2019 12:48:13 AM

狗家politics 比较重，

另外前面有人讲，老板要赶人，给差评，那还不简单。有代码，给不差评，那想办法让这个员工代码量变少就行啦，不分任务，分渣渣任务，都是手段。

所以讲如果觉得有很多代码要写，每天都很忙，一般来讲不会出事，顶多是升级晚一点点这是最坏情况。

但是如果发现有点闲，那要小心一点点。。。
neutra 发表于 9/28/2019 10:36:04 AM

Bottom up 文化的公司是自己定项目，只有top Down文化的公司才会出现层主描述的情况，这样的公司政斗比较厉害吧

Bottom up 自己定的项目也得通过 EM 和 PM 吧。

否则随随便便就 release 出去老板们都不晓得的东西？



tidewater 发表于 9/28/2019 11:37:45 AM

怎么可能随随便便release？你得对自己的业绩负责，自己initiate 的项目，肯定要跟相关的stakeholder 沟通，大家在具体工作可能会有不同意见，
那就互相合作改善项目计划。但很难想象一个项目得别人批了才能做


自己关门做个谁都不知道的东西，本身就有问题了

绩效不好就PIP，这个没人反对。但是陈勤的情况不同，据爆料是原本已找到其他组的工作，在现老板的请求下，同意在人手不足的情况下留下来帮忙一段时间。在这种情况下给PIP，吃干抹净以后踩人一脚，良心都不会痛的吗？以怨报德，所以大家才看不下去啊。


一年明月 发表于 9/28/2019 11:53:50 AM

他到底有没有pip啊？

既然没错，那个老板干嘛出来删LinkedIn，公司为什么禁止内部员工发声？！典型的做贼心虚。楼主你语文学不好别出来丢人现眼刷存在感好吗？哪只眼睛看到他是因为压力大跳楼，分明是因为老板出尔反尔，并且给了不实的performance review！看不懂报道别在这瞎站队，辣人眼睛
芝士年糕 发表于 9/28/2019 12:24:36 PM

这位mm 火气这么大，那你又怎么知道你说的都是事实啊

也没证据说明fb没责任，没责任fb封口干嘛呢




☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.05

bluevalley 发表于 9/28/2019 1:17:16 PM

封口消息来源？

你懂不懂正常的工作压力和工作场合的bully的区别？

批评下级工作不得力和守着你把一大堆东西狠狠砸到地上，一口一个f word的骂，一样吗？

这属于精神虐待。

遇到不公就选择走，结果只能是所有公司都这样样对待员工，而且一家比一家更残暴。

这个道理很难理解吗？

pwwp 发表于 9/28/2019 1:31:04 PM

版主确定是bully？ 还是嫌流量不够，自己上阵引发新一轮臆测讨论

你这样秀着愚蠢，真有意思吗？

pwwp 发表于 9/28/2019 1:40:36 PM

你的发言好不到哪里去
pwwp 有证据bully，就赶快联系人律师，在网上带节奏什么意思