发帖回复
查看:59760|回复:369
  • 1
1 #
19-09-28 00:28
92操作
查看全部AA分享
perf不行是应该pip的。

关键是不是真的perf 不行。

公司制度问题,老板权力大不到不行,说你慢,你就慢,说你快,你就快。perf还不是张嘴就来
neutra 发表于 9/28/2019 12:18:41 AM

美国这里几乎所有的公司REVIEW都是直属老板给。 当然公司也有政策如果不满可以去HR或者向更高一层申诉。
2 #
19-09-28 00:33
211操作
查看全部AA分享
FB的压力就源自这个严格的PIP, 但如果没有这个PIP估计也会来很多很多印度人。
3 #
19-09-28 01:03
00操作
查看全部AA分享


我正在学习对付老板,识别坏老板什么的。。。

跟坏老板有个好处,就是你知道以后你当老板的时候,要避免做什么样的事情。

你看你老板这个样子,你不就闪人了?



neutra 发表于 9/28/2019 1:02:25 AM

你就不能简单点, 换个不是印度人的老板?我现在应聘看到这样的组都不去。
4 #
19-09-28 01:05
00操作
查看全部AA分享

也有不错的小年轻印度老板的。不过是技术老板。



tidewater 发表于 9/28/2019 1:04:41 AM

我相信肯定是有好的, 但是我不去也不知道好坏, 就干脆不冒险了。
发帖回复
查看:59760|回复:369
  • 1
打开收藏板块打开个人中心
边缘侧滑返回