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41 #
19-09-28 01:00
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也不是一定要针对facebook。
这个事件后,华人的发声,才是最重要的。
不能让人把华人当成可以随便欺凌的软柿子。
有的时候确实是老板说了算,但在performance 差不多的时候,老板都是找最软的柿子捏。
华人发声了,抗议了,最重要的是让其他人看到,华人不是可以随便捏的软柿子。
至少捏之前要掂量掂量。
yaner11 发表于 9/28/2019 12:38:12 AM


这个不是种族的问题吧。 不管是哪个族裔都会遇到不公平待遇。

如果只是中国人,那正好川总说中国人都是间谍呢,赶你走不是挺正常的嘛。
42 #
19-09-28 01:01
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那么错怪你公司,很情绪化很不专业好像是你?

onlooker 发表于 9/28/2019 12:57:50 AM


反正我摆了我的老印经理一道。。。

如果你认为搞老印是“很情绪化很不专业的”。请你尽情地“控制情绪,专业”。。。

被人欺负得要死了,都一定要保持冷静,优雅地“专业”。。。。
43 #
19-09-28 01:02
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回复 38楼oneleaf的帖子

就我干活,boss出去度假, 别人玩,。。我干的累死,然后就崩溃,就和boss 刚,boss 才不管,
woaiapple 发表于 9/28/2019 1:00:25 AM


我正在学习对付老板,识别坏老板什么的。。。

跟坏老板有个好处,就是你知道以后你当老板的时候,要避免做什么样的事情。

你看你老板这个样子,你不就闪人了?
44 #
19-09-28 01:03
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反正我就觉得是做的多的最后被扣锅的可能性更大。啥也不干的就琢磨怎么给你挖坑去了
45 #
19-09-28 01:03
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如果项目都是这个人做的,就觉得你好欺负 take 你的credit 之后把你赶走,这种觉得unfair 的无处投诉的感觉才会让人自杀。

woaiapple 发表于 9/28/2019 12:46:43 AM

Mm 多想了,别人take credit 也不是那么容易的。你干的活都有文档记录怕什么啊,自己要学会communicate,会包装自己


我看现在大部分小留在这方面做的是非常不错的


oneleaf 发表于 9/28/2019 12:56:12 AM
除非想往上爬,否则 project / credit 说白了都是 shareholders 的。 马工是个技术行业,会在这边做 project,积累的经验也就能在竞争对手那边做 project。当然 Facebook 似乎不是技术公司的话,take credit 可能重要一些?
46 #
19-09-28 01:03
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我正在学习对付老板,识别坏老板什么的。。。

跟坏老板有个好处,就是你知道以后你当老板的时候,要避免做什么样的事情。

你看你老板这个样子,你不就闪人了?



neutra 发表于 9/28/2019 1:02:25 AM

你就不能简单点, 换个不是印度人的老板?我现在应聘看到这样的组都不去。
47 #
19-09-28 01:03
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回复 42楼neutra的帖子 老印是能把人活活气死的 我是搞不过他们 你太牛逼了 竟然都能搞过老印 膜拜一下
48 #
19-09-28 01:04
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老板的权力过大,员工受各种身份限制也不是那么容易说跳槽就能跳槽的 ☆ 发自 iPad 华人一网 1.14.04
49 #
19-09-28 01:04
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我正在学习对付老板,识别坏老板什么的。。。

跟坏老板有个好处,就是你知道以后你当老板的时候,要避免做什么样的事情。

你看你老板这个样子,你不就闪人了?



neutra 发表于 9/28/2019 1:02:25 AM

你就不能简单点, 换个不是印度人的老板?我现在应聘看到这样的组都不去。

cocojj 发表于 9/28/2019 1:03:19 AM
也有不错的小年轻印度老板的。不过是技术老板。
50 #
19-09-28 01:05
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除非想往上爬,否则 project / credit 说白了都是 shareholders 的。

马工是个技术行业,会在这边做 project,积累的经验也就能在竞争对手那边做 project。当然 Facebook 似乎不是技术公司的话,take credit 可能重要一些?



tidewater 发表于 9/28/2019 1:03:16 AM


脸家尽是看impact.
5以下还必须要多久升级不然就走人。
主要经理不一定是懂技术的。

这一点狗家要好一点点,基层经理必须要会写代码,那一个report chain到好多级以上的都必须是写代码出身。胡来的概率要小一点点。
51 #
19-09-28 01:05
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也有不错的小年轻印度老板的。不过是技术老板。



tidewater 发表于 9/28/2019 1:04:41 AM

我相信肯定是有好的, 但是我不去也不知道好坏, 就干脆不冒险了。
52 #
19-09-28 01:06
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回复 43楼neutra的帖子

怎么学习?有啥书推荐么?

老印是我的死穴

我太需要了
53 #
19-09-28 01:06
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你就不能简单点, 换个不是印度人的老板?我现在应聘看到这样的组都不去。

cocojj 发表于 9/28/2019 1:03:19 AM


对阿。现在的组就不是老印了。。。

report chain也非常重要。。。。白人越多越好。。。
54 #
19-09-28 01:06
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老板的权力过大,员工受各种身份限制也不是那么容易说跳槽就能跳槽的 ☆ 发自 iPad 华人一网 1.14.04
seabreeze2009 发表于 9/28/2019 1:04:22 AM
搞绿卡应该是三线公司比较好。一线容易被 PIP,十八线工作不好找。
55 #
19-09-28 01:07
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回复 43楼neutra的帖子

怎么学习?有啥书推荐么?

老印是我的死穴

我太需要了

woaiapple 发表于 9/28/2019 1:06:13 AM


没有,就在网上随便搜文章。。。

我以后也要坚决避开老印。。。
56 #
19-09-28 01:09
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回复 55楼neutra的帖子 问题是弯曲很难避开老印 以后应该是越来越难 如果大家能集思广益破了老印这个穴,才是一劳永逸 也能打破天花板了
57 #
19-09-28 01:09
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除非想往上爬,否则 project / credit 说白了都是 shareholders 的。

马工是个技术行业,会在这边做 project,积累的经验也就能在竞争对手那边做 project。当然 Facebook 似乎不是技术公司的话,take credit 可能重要一些?



tidewater 发表于 9/28/2019 1:03:16 AM


脸家尽是看impact.
5以下还必须要多久升级不然就走人。
主要经理不一定是懂技术的。

这一点狗家要好一点点,基层经理必须要会写代码,那一个report chain到好多级以上的都必须是写代码出身。胡来的概率要小一点点。



neutra 发表于 9/28/2019 1:05:21 AM
我觉得脸家本身是市场公司,不是技术公司。 脸家就没有 cloud business,用户群平均智商有没有 100 还是个问题。
58 #
19-09-28 01:12
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对付hiring committee比对付promo committee容易太多了。

因为招人的流程更标准化,升职的流程就说不清楚了。。。

我算是看透了,在硅谷要想稳定,刷题本领要过硬。不是讲一定要跳槽,你如果到了一个超级完美的地方,呆久点也就呆久点。但是对大数人,上班都是挣钱加忍忍忍。。。那不跳槽,等人家来剥削你,对不对得起自己。。。。
neutra 发表于 9/28/2019 12:22:22 AM

能对付hiring committee的,问题就不大,
此处不留爷,自有留爷处。
咱这种搞不定hiring committee的才在公司被捏死
59 #
19-09-28 01:14
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白人奸诈的多了去了,还都是面上友善的很,背后插刀的那种


对阿。现在的组就不是老印了。。。

report chain也非常重要。。。。白人越多越好。。。




neutra 发表于 9/28/2019 1:06:26 AM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2457229&postid=81479093#81479093][/url]

☆ 发自 iPad 华人一网 1.14.04
60 #
19-09-28 01:14
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其实lz能发帖说不同的声音是好事。 我们现在谁都不知道真相是什么,但是公司很庞大很有钱,律师团HR团PR团一应俱全;而逝去的生命却不会说话。在这个不对等的关系下,大家无非是提出疑问敦促调查。 当然,自由的国家自由的论坛,谁都有发表观点的权利。
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