我们这两年老板还学会了假惺惺的peer review， 即使这样作弊的可能性也很大，左后的决定权还是在老板那里。
21 #
19-09-28 00:35
00操作
22 #
19-09-28 00:35
34操作
你这个公司看起来很情绪化很不专业的样子，你好像还很得意。
baobaoguaiguai 发表于 9/28/2019 12:34:56 AM
我是狗家的，谢谢。。。
23 #
19-09-28 00:38
114操作
也不是一定要针对facebook。
这个事件后，华人的发声，才是最重要的。
不能让人把华人当成可以随便欺凌的软柿子。
有的时候确实是老板说了算，但在performance 差不多的时候，老板都是找最软的柿子捏。
华人发声了，抗议了，最重要的是让其他人看到，华人不是可以随便捏的软柿子。
至少捏之前要掂量掂量。
24 #
19-09-28 00:39
01操作
我是狗家的，谢谢。。。
neutra 发表于 9/28/2019 12:35:47 AM
呵呵 你想说明什么
25 #
19-09-28 00:39
10操作
对付hiring committee比对付promo committee容易太多了。 因为招人的流程更标准化，升职的流程就说不清楚了。。。 我算是看透了，在硅谷要想稳定，刷题本领要过硬。不是讲一定要跳槽，你如果到了一个超级完美的地方，呆久点也就呆久点。但是对大数人，上班都是挣钱加忍忍忍。。。那不跳槽，等人家来剥削你，对不对得起自己。。。。第一句话是大实话。
neutra 发表于 9/28/2019 12:22:22 AM
26 #
19-09-28 00:40
30操作
不是挣钱多少的问题，是老板abuse power，碰到过因为小事情被得罪的老板，竟然乱写perf review，捏造完全不纯在的事实，真是刷新三观了，员工都没地儿说理去
moistwing 发表于 9/28/2019 12:33:28 AM
所以真的平时要就要注意保护自己。凡事留下证据。
27 #
19-09-28 00:41
01操作
那你performance不行，当然要pip你。公司又不是慈善机构。
你适应不了就找个其他轻松点的少拿点钱呗？你自己应付不了这个工作，反而赖上公司了？什么东西？
miaoxiaotong 发表于 9/28/2019 12:08:15 AM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2457229&postid=81478740#81478740][/url]
行文风格，丝袜坑王大变态林方舟老大爷驾到
28 #
19-09-28 00:42
20操作
进不进pip, 谁进pip，肯定没有绝对的公平
员工自己平时也要多沟通，多为自己宣传一下做了什么
这样在评定过程中，有人说句话总是好的
国人在这方面比较欠缺一些
29 #
19-09-28 00:46
22操作
也不是一定要针对facebook。
这个事件后，华人的发声，才是最重要的。
不能让人把华人当成可以随便欺凌的软柿子。
有的时候确实是老板说了算，但在performance 差不多的时候，老板都是找最软的柿子捏。
华人发声了，抗议了，最重要的是让其他人看到，华人不是可以随便捏的软柿子。
至少捏之前要掂量掂量。
yaner11 发表于 9/28/2019 12:38:12 AM
太天真了，就这样抗议一下能改变印象？
国人自己在工作中多沟通，不要光闷头干活，争取在review 中拿到好的 rating
30 #
19-09-28 00:46
20操作
如果项目都是这个人做的，就觉得你好欺负 take 你的credit 之后把你赶走，这种觉得unfair 的无处投诉的感觉才会让人自杀。
31 #
19-09-28 00:46
20操作
perf不行是应该pip的。
关键是不是真的perf 不行。
公司制度问题，老板权力大不到不行，说你慢，你就慢，说你快，你就快。perf还不是张嘴就来
neutra 发表于 9/28/2019 12:18:41 AM
虽然不合理， 但是大部分公司都是老板说了算吧。
而且FB有PEER REVIEW， 不全是老板说了算吧。
32 #
19-09-28 00:48
10操作
虽然不合理， 但是大部分公司都是老板说了算吧。
而且FB有PEER REVIEW吧， 不全是老板说了算吧。
mylittle9 发表于 9/28/2019 12:46:57 AM
看情况。。。当然实际上还是老板说了算。
评分是calibration，所有人在一起对同级别的排个序，打个分。
都是老板坐一起商量。大家都是同事，一般来讲除非太过分，不然哪里会为了个级别低的去得罪同级同事。
33 #
19-09-28 00:48
00操作
进不进pip, 谁进pip，肯定没有绝对的公平 员工自己平时也要多沟通，多为自己宣传一下做了什么 这样在评定过程中，有人说句话总是好的 国人在这方面比较欠缺一些大部分情况只能刷题跳槽。 想要轻松点就不要去核心组，拿少一点。非核心组的老板压力还是要小不少。
oneleaf 发表于 9/28/2019 12:42:53 AM
34 #
19-09-28 00:49
81操作
给钱多不意味着啥委屈都要接受
35 #
19-09-28 00:52
12操作
给钱多不意味着啥委屈都要接受但给钱多，核心组上升空间大，决定了竞争该的位子的人也多，replacement 容易找。
shuma08 发表于 9/28/2019 12:49:06 AM
36 #
19-09-28 00:53
31操作
回复 15楼neutra的帖子
mm厉害。我以前就是吃亏在中国那一套。我和我的boss 当面刚了一下，后来boss 的boss 单独问我对我boss的意见，我还替我boss 傻逼一样的 隐瞒，结果估计是因为我boss在背后搞我，我没有搞他，所以我被搞了。后来找别的组的时候人家问我为啥离开，我还替我以前的 boss隐瞒，做好人装好人在美国这边人家只能以为你是傻逼
就应该背后狠搞
不能当好人
mm厉害。我以前就是吃亏在中国那一套。我和我的boss 当面刚了一下，后来boss 的boss 单独问我对我boss的意见，我还替我boss 傻逼一样的 隐瞒，结果估计是因为我boss在背后搞我，我没有搞他，所以我被搞了。后来找别的组的时候人家问我为啥离开，我还替我以前的 boss隐瞒，做好人装好人在美国这边人家只能以为你是傻逼
就应该背后狠搞
不能当好人
37 #
19-09-28 00:54
00操作
如果项目都是这个人做的，就觉得你好欺负 take 你的credit 之后把你赶走，这种觉得unfair 的无处投诉的感觉才会让人自杀。
woaiapple 发表于 9/28/2019 12:46:43 AM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2457229&postid=81478996#81478996][/url]
可能最后还有身份问题是压倒的稻草。 rip. 北美工作养家混身份都不容易。
38 #
19-09-28 00:56
10操作
如果项目都是这个人做的，就觉得你好欺负 take 你的credit 之后把你赶走，这种觉得unfair 的无处投诉的感觉才会让人自杀。
woaiapple 发表于 9/28/2019 12:46:43 AM
Mm 多想了，别人take credit 也不是那么容易的。你干的活都有文档记录怕什么啊，自己要学会communicate，会包装自己
我看现在大部分小留在这方面做的是非常不错的
39 #
19-09-28 00:57
00操作
我是狗家的，谢谢。。。
neutra 发表于 9/28/2019 12:35:47 AM
那么错怪你公司，很情绪化很不专业好像是你？
40 #
19-09-28 01:00
00操作
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