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21 #
19-09-28 00:35
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我们这两年老板还学会了假惺惺的peer review, 即使这样作弊的可能性也很大,左后的决定权还是在老板那里。
22 #
19-09-28 00:35
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你这个公司看起来很情绪化很不专业的样子,你好像还很得意。

baobaoguaiguai 发表于 9/28/2019 12:34:56 AM


我是狗家的,谢谢。。。
23 #
19-09-28 00:38
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也不是一定要针对facebook。 这个事件后,华人的发声,才是最重要的。 不能让人把华人当成可以随便欺凌的软柿子。 有的时候确实是老板说了算,但在performance 差不多的时候,老板都是找最软的柿子捏。 华人发声了,抗议了,最重要的是让其他人看到,华人不是可以随便捏的软柿子。 至少捏之前要掂量掂量。
24 #
19-09-28 00:39
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我是狗家的,谢谢。。。

neutra 发表于 9/28/2019 12:35:47 AM


呵呵 你想说明什么
25 #
19-09-28 00:39
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对付hiring committee比对付promo committee容易太多了。 因为招人的流程更标准化,升职的流程就说不清楚了。。。 我算是看透了,在硅谷要想稳定,刷题本领要过硬。不是讲一定要跳槽,你如果到了一个超级完美的地方,呆久点也就呆久点。但是对大数人,上班都是挣钱加忍忍忍。。。那不跳槽,等人家来剥削你,对不对得起自己。。。。
neutra 发表于 9/28/2019 12:22:22 AM
第一句话是大实话。
26 #
19-09-28 00:40
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不是挣钱多少的问题,是老板abuse power,碰到过因为小事情被得罪的老板,竟然乱写perf review,捏造完全不纯在的事实,真是刷新三观了,员工都没地儿说理去
moistwing 发表于 9/28/2019 12:33:28 AM


所以真的平时要就要注意保护自己。凡事留下证据。
27 #
19-09-28 00:41
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那你performance不行,当然要pip你。公司又不是慈善机构。
你适应不了就找个其他轻松点的少拿点钱呗?你自己应付不了这个工作,反而赖上公司了?什么东西?

miaoxiaotong 发表于 9/28/2019 12:08:15 AM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2457229&postid=81478740#81478740][/url]

行文风格,丝袜坑王大变态林方舟老大爷驾到
28 #
19-09-28 00:42
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进不进pip, 谁进pip,肯定没有绝对的公平 员工自己平时也要多沟通,多为自己宣传一下做了什么 这样在评定过程中,有人说句话总是好的 国人在这方面比较欠缺一些
29 #
19-09-28 00:46
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也不是一定要针对facebook。
这个事件后,华人的发声,才是最重要的。
不能让人把华人当成可以随便欺凌的软柿子。
有的时候确实是老板说了算,但在performance 差不多的时候,老板都是找最软的柿子捏。
华人发声了,抗议了,最重要的是让其他人看到,华人不是可以随便捏的软柿子。
至少捏之前要掂量掂量。
yaner11 发表于 9/28/2019 12:38:12 AM

太天真了,就这样抗议一下能改变印象?

国人自己在工作中多沟通,不要光闷头干活,争取在review 中拿到好的 rating
30 #
19-09-28 00:46
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如果项目都是这个人做的,就觉得你好欺负 take 你的credit 之后把你赶走,这种觉得unfair 的无处投诉的感觉才会让人自杀。
31 #
19-09-28 00:46
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perf不行是应该pip的。

关键是不是真的perf 不行。

公司制度问题,老板权力大不到不行,说你慢,你就慢,说你快,你就快。perf还不是张嘴就来
neutra 发表于 9/28/2019 12:18:41 AM


虽然不合理, 但是大部分公司都是老板说了算吧。
而且FB有PEER REVIEW, 不全是老板说了算吧。
32 #
19-09-28 00:48
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虽然不合理, 但是大部分公司都是老板说了算吧。
而且FB有PEER REVIEW吧, 不全是老板说了算吧。



mylittle9 发表于 9/28/2019 12:46:57 AM


看情况。。。当然实际上还是老板说了算。

评分是calibration,所有人在一起对同级别的排个序,打个分。

都是老板坐一起商量。大家都是同事,一般来讲除非太过分,不然哪里会为了个级别低的去得罪同级同事。
33 #
19-09-28 00:48
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进不进pip, 谁进pip,肯定没有绝对的公平 员工自己平时也要多沟通,多为自己宣传一下做了什么 这样在评定过程中,有人说句话总是好的 国人在这方面比较欠缺一些
oneleaf 发表于 9/28/2019 12:42:53 AM
大部分情况只能刷题跳槽。 想要轻松点就不要去核心组,拿少一点。非核心组的老板压力还是要小不少。
34 #
19-09-28 00:49
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给钱多不意味着啥委屈都要接受
35 #
19-09-28 00:52
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给钱多不意味着啥委屈都要接受
shuma08 发表于 9/28/2019 12:49:06 AM
但给钱多,核心组上升空间大,决定了竞争该的位子的人也多,replacement 容易找。
36 #
19-09-28 00:53
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回复 15楼neutra的帖子

mm厉害。我以前就是吃亏在中国那一套。我和我的boss 当面刚了一下,后来boss 的boss 单独问我对我boss的意见,我还替我boss 傻逼一样的 隐瞒,结果估计是因为我boss在背后搞我,我没有搞他,所以我被搞了。后来找别的组的时候人家问我为啥离开,我还替我以前的 boss隐瞒,做好人装好人在美国这边人家只能以为你是傻逼

就应该背后狠搞

不能当好人
37 #
19-09-28 00:54
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如果项目都是这个人做的,就觉得你好欺负 take 你的credit 之后把你赶走,这种觉得unfair 的无处投诉的感觉才会让人自杀。

woaiapple 发表于 9/28/2019 12:46:43 AM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2457229&postid=81478996#81478996][/url]

可能最后还有身份问题是压倒的稻草。 rip. 北美工作养家混身份都不容易。
38 #
19-09-28 00:56
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如果项目都是这个人做的,就觉得你好欺负 take 你的credit 之后把你赶走,这种觉得unfair 的无处投诉的感觉才会让人自杀。

woaiapple 发表于 9/28/2019 12:46:43 AM

Mm 多想了,别人take credit 也不是那么容易的。你干的活都有文档记录怕什么啊,自己要学会communicate,会包装自己


我看现在大部分小留在这方面做的是非常不错的
39 #
19-09-28 00:57
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我是狗家的,谢谢。。。

neutra 发表于 9/28/2019 12:35:47 AM

那么错怪你公司,很情绪化很不专业好像是你?
40 #
19-09-28 01:00
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回复 38楼oneleaf的帖子

就我干活,boss出去度假, 别人玩,。。我干的累死,然后就崩溃,就和boss 刚,boss 才不管,
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