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1 #
19-09-28 00:08
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我不太明白这个facebook有什么错?你挣钱多本来就是压力大,要不然凭啥给你那么高工资?
那你performance不行,当然要pip你。公司又不是慈善机构。
你适应不了就找个其他轻松点的少拿点钱呗?你自己应付不了这个工作,反而赖上公司了?什么东西?
2 #
19-09-28 00:11
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火钳刘明借lz锅盖
3 #
19-09-28 00:14
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火钳刘明借lz锅盖


huanhuankan 发表于 9/28/2019 12:11:35 AM
锅盖上加一层贫铀合金装甲
4 #
19-09-28 00:15
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其实也有一定道理。低工资办绿卡的公司到处都是,随便找一个就进来了
5 #
19-09-28 00:16
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板砖火箭炮在路上
6 #
19-09-28 00:18
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大实话啊,不过借楼主10个锅盖
7 #
19-09-28 00:18
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perf不行是应该pip的。 关键是不是真的perf 不行。 公司制度问题,老板权力大不到不行,说你慢,你就慢,说你快,你就快。perf还不是张嘴就来
8 #
19-09-28 00:22
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对付hiring committee比对付promo committee容易太多了。 因为招人的流程更标准化,升职的流程就说不清楚了。。。 我算是看透了,在硅谷要想稳定,刷题本领要过硬。不是讲一定要跳槽,你如果到了一个超级完美的地方,呆久点也就呆久点。但是对大数人,上班都是挣钱加忍忍忍。。。那不跳槽,等人家来剥削你,对不对得起自己。。。。
9 #
19-09-28 00:25
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科技公司没有工会吗?没有工会只能这样。就是老板权利最大,老板想开除个人还有问题吗?公司文化不行你可以走,又不是只有一个公司。这个自杀事件是个悲剧,但是fb几万员工,出了一个自杀并不能得出公司文化导致自杀的因果关系。
10 #
19-09-28 00:25
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perf不行是应该pip的。

关键是不是真的perf 不行。

公司制度问题,老板权力大不到不行,说你慢,你就慢,说你快,你就快。perf还不是张嘴就来
neutra 发表于 9/28/2019 12:18:41 AM

终于有人讲了人话
11 #
19-09-28 00:27
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perf不行是应该pip的。

关键是不是真的perf 不行。

公司制度问题,老板权力大不到不行,说你慢,你就慢,说你快,你就快。perf还不是张嘴就来
neutra 发表于 9/28/2019 12:18:41 AM


和制度有什么关系?at will的工作,除非有工会,不然还没听说过老板看谁不顺眼开除不了的,即使政府工都是一样。
12 #
19-09-28 00:28
92操作
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perf不行是应该pip的。

关键是不是真的perf 不行。

公司制度问题,老板权力大不到不行,说你慢,你就慢,说你快,你就快。perf还不是张嘴就来
neutra 发表于 9/28/2019 12:18:41 AM

美国这里几乎所有的公司REVIEW都是直属老板给。 当然公司也有政策如果不满可以去HR或者向更高一层申诉。
13 #
19-09-28 00:29
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和制度有什么关系?at will的工作,除非有工会,不然还没听说过老板看谁不顺眼开除不了的,即使政府工都是一样。

baobaoguaiguai 发表于 9/28/2019 12:27:09 AM


正如我所说,面试走标准化流程,升职就说不清。这个说不清,对员工不是一种催残哇 ?
14 #
19-09-28 00:30
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正如我所说,面试走标准化流程,升职就说不清。这个说不清,对员工不是一种催残哇 ?



neutra 发表于 9/28/2019 12:29:48 AM


你刚上班第一天吗?
15 #
19-09-28 00:33
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其实我去年遇到过类似的情况。

perf前换组,老板为了挽留我也是拼命画饼 。。。

反正我是坚决要走,最后他给我打了我不满意的分数(不是pip哈,就是正常的,但是让我不开心的),我还和他撕了一场,给他的perf也写了一笔。我换组时出去面一圈到处吐槽,碰到一个经理还帮我报仇了,跑去把他人抽走了好多。

走了去了新组才有bargin chip.不然真是任人宰割。
16 #
19-09-28 00:33
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FB的压力就源自这个严格的PIP, 但如果没有这个PIP估计也会来很多很多印度人。
17 #
19-09-28 00:33
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不是挣钱多少的问题,是老板abuse power,碰到过因为小事情被得罪的老板,竟然乱写perf review,捏造完全不纯在的事实,真是刷新三观了,员工都没地儿说理去
18 #
19-09-28 00:34
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楼主你确定上过班?这么简单粗暴的思维方式,这么肤浅的分析能力,老板没给个pip?
19 #
19-09-28 00:34
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其实我去年遇到过类似的情况。

perf前换组,老板为了挽留我也是拼命画饼 。。。

反正我是坚决要走,最后他给我打了我不满意的分数(不是pip哈,就是正常的,但是让我不开心的),我还和他撕了一场,给他的perf也写了一笔。我换组时出去面一圈到处吐槽,碰到一个经理还帮我报仇了,跑去把他人抽走了好多。
neutra 发表于 9/28/2019 12:33:03 AM

你这个公司看起来很情绪化很不专业的样子,你好像还很得意。
20 #
19-09-28 00:35
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perf不行的标准是什么?种族,性别,身份有无,直管好恶,都在干活能力前做定语呢呀
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